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2011年8月1日の記事

職場意識改善の取り組みを行っています。

 職場意識改善の為の研修の実施厚生労働省の【職場意識改善助成金制度】を利用し8月より職場意識改善の取り組みを行っています。

具体的な改善計画としては、
 

☆　職場意識改善委員会の設置と労使の話し合いの機会の整備
☆　従業員の意見、要望を受け付けるための担当者の選任
☆　従業員に対する改善意識の周知活動☆　年次有給休暇取得促進のための処置
　　　　(例：計画的付与)
☆　所定外労働削減の為の処置(例：ノー残業ディーの導入)
☆　とくに配慮を必要とする従業員に対する休暇の付与等の処置
　　　　　　　　　　　　(法定外の介護休暇、出産助成休暇等)
☆　制度面の改善の処置(就業規則改正・60時間を超える部分の割増賃金率のUP) 



　　　　　　　　　　　　

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などです。

 活動の目標として

【年次有給休暇の70%以上の取得　&　年間所定外労働時間の30%以上の削減】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　を目指します。 

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